一、招聘管理
1、负责办公室与零售店铺岗（如店员、店长等）的全流程招聘工作，包括需求对接、JD制作，简历筛选、面试邀约、面试组织、背调及入职跟进.
2、拓展并维护多渠道招聘资源，降低招聘成本与周期。
二、培训管理
1、结合企业战略目标，岗位能力需求和员工绩效短板，梳理重点岗位的培训需求。
2、制定季度/年度培训计划，统筹安排培训时间，内容，场地等（含新人入职培训）。
3、梳理培训课件资料，将历史培训资料转化为三丽鸥可视化资产。
4、从不同维度梳理培训结果，将培训效果可视化体现。
三、员工福利及资料管理
1、定期更新维护企业内部人力资源相关资料，包括组织架构图、员工花名册、工作日历、考勤制度更新等，保证资料的时效性与准确性。
2、员工福利的优化工作
3、协助处理高层及外籍人员商业医疗保险，出差员工境外意外保险等。
四、其他
1、居住证，工作签字等协助。
2、外籍员工房屋合同更新管理等。
