工作机会
首页
Toggle navigation menu
职途无限 梦想无界
把握工作新机遇
Search
查找职位
Search
最近发布
更多筛选
行业
职能
月薪
0
300K
城市
工作经验
学历
重置
搜索职位中...
分享
分享
已为您推荐
2122
个职位
分享
分享
某实验耗材公司
营业管理
¥6 - 9K
15薪
制造业
促销专员/助理
上海
经验不限
本科
【公司产品】实验仪器及耗材 【工作内容】 1. 营业部数据汇总分析、文件整理规档、考勤统计等； 2. 审核报销单据、核对各类付款账单； 3. 订单制作及流程跟进； 4. 协助试用品回收管理； 5. 代理商沟通； 6. 合同制作及流程跟进 7. 其他各种辅助工作。
¥6 - 9K
15薪
某大型制造业公司
压缩机开发工程师
¥10 - 20K
13薪
制造业
设计类
四川, 成都, 自贡
3-5年
本科
工作职责 1、主导压缩机产品设计开发、改进及性能测试。 2、解决生产或现场应用中的技术问题，提供维护方案。 3、编写技术文档（如设计方案、操作手册、故障分析报告）。 4、协同供应链部门完成零部件选型与供应商技术对接。
¥10 - 20K
13薪
某镜头公司
上海镜头营业
¥9 - 14K
/月
制造业
销售主管/区域销售主管
上海
5-10年
大专
【担当产品】工业镜头，以及销售工业相机、工业照明设备 【工作内容】 1、市场渠道的开拓与销售工作 2、根据公司市场营销战略，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量预算，扩大产品市场占有率 3、与现有客户保持良好沟通，实时把握客户需求,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务 4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜 5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告
¥9 - 14K
/月
某光电通讯(上海)有限公司
Senior Product Manager-高级市场产品经理
¥45 - 53K
15薪
IT/通信/互联网
销售/营业/贸易
上海
10年以上
硕士
职责与责任 • 识别并量化选定产品在不断扩展的光收发器产品组合中的市场机遇。 • 负责特定产品线的利润与损失（PCL）核算，并向管理层汇报PCL相关指标。 • 监控市场份额指标以评估各细分市场的表现。 • 从概念、路线图、开发到新产品的上市，全程推动新产品开发 • 为新产品制定详细的客户需求规范。 向全球销售团队传达路线图、产品组合、销售特性、竞争优势、市场应用等内容。 • 在开发阶段协调新产品的资源分配。 • 传统产品管理以维持业务可持续性和盈利能力 • 负责这些产品的定价管理。
¥45 - 53K
15薪
某通讯(上海)有限公司
CPO-R&D Engineer, Process Design, Transceiver
¥25 - 40K
15薪
IT/通信/互联网
通信技术工程师
上海
5-10年
本科
1. 主导先进的 CPO 工艺开发，例如新型对准工艺的开发及工艺改进。 2. 主导特定工艺的设计规则制定与实施。 3. 主导先进工艺平台开发，推动成本降低措施的引入
¥25 - 40K
15薪
某日系香料公司
人事总务（中文简历）
面议
制造业
人力资源/行政后勤
昆山
1-3年
大专
1、人员招聘相关，办理员工入职/调岗/离职等手续， 2、考勤维护，处理员工日常咨询/劳动沟通关系， 3、灵活处理跨部门之间的工作协调。
面议
某零售连锁企业
【紧急！】O2O负责人*base深圳
面议
批发/零售
人力资源/行政后勤
深圳
5-10年
本科
岗位职责： 1.战略规划与业务模式设计：制定O2O业务发展战略，设计线上线下融合的业务模式（如到店+到家、即时零售等）；制定年度/季度业务目标及实施路径； 2.全渠道运营管理：统筹线上平台（小程序、APP、第三方平台）与线下门店的协同运营；优化用户全链路体验（引流、转化、履约、复购）； 3.流量获取与用户增长：制定线上线下获客策略，管理公域流量（平台流量、广告投放）和私域流量（社群、会员体系）；负责用户拉新、留存、活跃、转化全流程； 4.履约与供应链协同：优化订单履约体系（自配送、第三方配送、到店自提）；协同供应链、仓储、门店，确保库存共享、订单高效处理、配送时效达标； 5.数据驱动与效果分析：建立O2O业务数据监控体系（GMV、订单量、转化率、履约成本、用户LTV等）；通过数据分析发现问题，驱动业务优化； 6.团队管理与跨部门协同：管理运营、产品、市场等团队；推动与商品、技术、门店、物流等部门的横向协同，确保O2O项目落地。
面议
某零售连锁企业
【紧急！】人事总监*base深圳
面议
批发/零售
人力资源/行政后勤
深圳
5-10年
本科
岗位职责： 1、体系搭建：建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地； 2、招聘配置：根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应； 3、人才培养：制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径； 4、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 5、文化建设：组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力； 6、综合管理：向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
面议
某日资企业
嵌入式开发工程师
面议
制造业
电子软件开发(ARM/MCU…)
上海
5-10年
本科
主要业务: 面向测量仪器的固件设计与开发其他业务: 软件组管理:作为组长，负责成员的业务分配、进度管理、技术支持及人才培养。评估测试:对设计的固件进行动作验证与性能评估，制定并执行试验计划市场调查与产品企划:掌握市场需求，分析竞品，策划新产品方案各类技术资料的制作:包括规格书、设计书、开发资料、技术报告书等业务相关文件的制作。
面议
深圳瞬联云科技有限公司
业务拓展经理 / Business Development Manager
¥15 - 30K
/月
IT/通信/互联网
销售/营业/贸易
香港, 深圳
经验不限
本科
• 独立负责新业务线的市场扫描和机会识别，从0到1建立业务合作关系 • 制定BD策略和拓展计划，明确目标市场、客户画像和切入点 • 开展商务谈判，完成合作意向、协议签署及项目落地 • 建立并维护关键客户关系，推动长期合作深化 • 协调内部资源（产品、运营、法务）支持合作项目交付 • 跟踪合作项目的执行情况，确保交付质量和客户满意度 • 定期输出市场反馈和竞争情报，为业务策略调整提供依据 • 沉淀BD方法论，建立可复制的业务拓展流程
¥15 - 30K
/月
Previous
1
More pages
5
6
7
More pages
213
Next
