日本法人規模（予定）：初期5名、プロジェクト進捗により拡大していく（最低10名以上）
【報告対象】香港本社の董事長（日本語通訳いる）
【仕事内容】 日本法人における人事戦略の立案、組織体制・採用・研修・業績評価・報酬体系の策定及び実施を担当。
・会社の事業戦略に基づき、人事管理制度及びプロセスを設計し、グループ全体の戦略と一致する。
・中核人材（業務）の採用・配置し、効率的でコンプライアンスに適合した人事管理体制を構築。
・日本法人の業績管理、インセンティブ制度、リーダーシップ育成を担当。報酬・福利厚生政策を統括し、市場調査に基づき報酬戦略を調整する；
・定期的に本社へ組織開発及び人的効率分析結果を報告する。
・労働契約、コンプライアンス及び労務関係関連業務を処理する。
部下：1名（総監が入社後採用枠のうち1名）
