月25万円～35万円
・インセンティブ制度あり
• 採用チャネルの構築・運用
日本の配信者市場の特性に基づき、MCN機関、配信者コミュニティ、SNS（Twitter、Instagram、TikTok日本版）、求人サイトなどのローカル採用チャネルを開拓・維持。
候補者リソースをプールし、安定した人材供給を確保。
• 候補者の検索・選定
ライブ配信事業（ビューティー、生活雑貨、トレンド文創など）に応じた候補者像を策定し、チャネル検索や推薦を通じて適切な人材を選定。
日語でコミュニケーションを取り、配信経験、販売力、スタイル、キャリア志向を把握。履歴書初選考、意向確認、一次面接評価を実施。
• 面接調整・フォロー
事業部と候補者の面接日程を調整し、配信者向け試験（ライブ映像チェック、販売スキルテストなど）を設計・実施。
面接結果のフィードバック、給与・福利厚生・入社手続き・労務コンプライアンスの案内を行い、オファー発行と契約締結を推進。
• 候補者関係管理（CRM）
未入社だが潜在力の高い候補者を長期フォローし、良好な関係を維持。
入社済み配信者の試用期間の適応状況を確認し、フィードバックを事業部へ共有して採用基準の改善に活用。
• 採用データ集計・分析
候補者数、書類通過率、面接実施率、入社率、定着率などを定期集計し、月次・四半期報告を作成。
データに基づき採用プロセスの課題を分析、改善施策を提案・実行し、採用効率・品質を継続的に向上。
