岗位职责：
1、体系搭建：建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2、招聘配置：根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3、人才培养：制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
4、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、文化建设：组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；
6、综合管理：向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
