1) 规章制度：建立、健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
2) 预算及组织发展：
根据公司发展需要，拟定年度预算规划；
组织制定人才储备及职业发展规划；构建人材发展体系、机制与流程；
宣导企业价值观、完善职级体系、行为规范基准及各职级基本职责；强化组织战略、流程、人员及文化的一致性；
3) 绩效考核：制定、完善绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行流程把控；
4) 劳动关系：负责处理日常及特殊劳动关系，及时处理公司管理工程中重大人力资源问题；
5) 其他HR 日常：拟定部门工作目标和计划；做好日常的团队管理，安排成员做好考勤、薪酬福利、招聘、培训等日常人事工作，并进行监督检查；
