1.作为人事三个模块工作，企业文化建设、人才开发、人才队伍建设的Team Leader。
2.主要负责人才开发(培训需求、规划、培训计划、培训企划、培训方案等)侧重于企划能力、擅长数据分析、挖掘痛点、课题、提出解决方
案;
3.人才队伍建设:优秀Z世代人才的招聘，与部门深度合作，理解业务、挖掘部门人才缺口，协助部门规划与搭建次世代人才梯队，根据获取的信息，描绘人才画像，配置人才;
4.招聘渠道的管理与拓展;研修资源的管理与拓展;协助部门长进行人事企划类的工作。
*以上工作内容会按照候选人过往的经验、能力进行适当的调整、非一成不变。
任职要求：
1、日语N1以上水平
2、善于沟通、有一定的数据敏锐度
