工作职责:
1.根据集团人力资源战略，制定SSC发展规划与年度实施计划，搭建共享服务体系并持续迭代
2.梳理并整合员工生命周期全流程(入、转、调、离)、档案、考勤、社保公积金、薪酬等业务，建立统一SOP。
3.日常运营与服务交付，确保零合规风险。
4.建立人力资源数据分析模型，定期输出人力成本、流动率、效能等报告，为BP、
COE及业务决策提供数据支持
5.管理第三方服务商(薪酬、福利、系统、体检等)，制定考核机制，组织季度评审与持续改进。跟踪劳动法、社保、个税及跨境合规政策，更新制度并宣导到位
