【制度建设】
➤参与搭建人事制度框架,涵盖:招聘录用、员工关系、劳动关系等模块
➤独立负责绩效管理制度、薪酬激励制度、员工职业生涯发展的全新搭建(含规则设计与落地应用),并结合公司发展阶段持续迭代
➤结合初创企业管理模式与本土化需求,制定符合研产销一体化车企特点的人事政策
➤构筑人才培养体系,设计分层分类培训课程,建立内部讲师队伍与课程库
【制度运营】
➤推动制度宣导,确保各部门理解并执行
➤定期开展制度执行情况的确认,评估有效性,提出改善方案
➤汇总、分析制度执行中发现的问题和风险,并推动流程优化
【协作与汇报】
➤跨部门协作,推进人事项目落地
➤向上级汇报制度推进进度与课题
➤其他部门安排的人事/总务相关工作支援
➤同时有总务相关工作经验加分