1、独立负责招聘与人才引进：主导从职位需求沟通、招聘渠道开拓、面试筛选到薪酬谈判、入职跟进、新人培训的全流程管理，确保关键岗位及时到人。
2、人事制度与流程优化：负责公司（含深圳、成都分公司）各项人力资源政策、制度的检视与优化，确保其合规性与实用性，并推动落地执行。
3、薪酬福利与合规管理：负责月度薪酬核算、年度薪酬预算与调整建议；管理社保公积金等法定福利，主动识别和规避用工风险，处理各类劳动关系事宜。
4、企业文化建设：推进企业文化宣贯与落地，参与策划并组织团队目标建设立的其他、促进交流等活动，提升团队凝聚力和员工归属感。
5、HR项目管理：作为关键成员或项目负责人，独立推进绩效管理、人才发展等HR专项工作；高效联动各部门，完成跨部门协作项目。
