1. 负责公司人力资源战略规划及管控模式搭建与持续迭代优化；负责人力资源年度计划拟订及实施；
2. 负责公司组织架构调整、年度计划、编制管理及标准化建设，规范人力资源相关业务流程，形成SOP标准管理手册；
3. 负责公司组织诊断，系统识别业务节点、组织痛点，通过作用于核心管理层，推动业务战略落地和组织能力建设，助力业务目标实现及组织能力持续提升；
4. 负责组织效能提升及组织绩效管理，能够成为HRVP及HR伙伴的内部顾问，设计并推动方案落地，为HR伙伴给予方法论、体系等方面的赋能；
5. 负责为业务伙伴提供系统专业的人力资源解决方案，包括但不限于组织诊断、组织优化、组织绩效、SOP手册等；能够协同内部外部资源，推动相关理论、方法和工具的落地与赋能；
6. 负责开展组织发展前瞻性研究，洞察新兴组织形态，为公司未来发展提供有价值的建议并推动实践；
7. 负责推动公司级跨部门人力资源项目的落地。
