Recruiter-南通 | 专业人力资源服务公司

公司介绍

某连接器企业

职位描述

职位详情 1、结合公司发展战略和各部门用人需求，制定年度、季度招聘计划与策略，明确招聘渠道、预算及时间节点，并推动策略有效落地执行； 2、导公司核心、高端及关键岗位的招聘工作，包括需求沟通、简历筛选、面试组织、薪酬谈判、录用跟进等全流程管控，保障核心人才快速到岗。 3、维护现有招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘平台等），评估渠道招聘效果并优化投入； 4、搭建并完善公司招聘制度、流程及标准，包括面试评估体系、人才测评工具应用等； 5、建立并维护公司核心人才库，对潜在优质人才进行长期跟踪；参与雇主品牌建设相关活动，提升公司在招聘市场的吸引力和口碑； 6、与各业务部门保持密切沟通，深入理解业务发展对人才的需求，提供专业的招聘建议和支持； 7、完成上级交办的其他任务。

职位要求

1、本科及以上学历，英语读写流利，人力资源管理、工商管理等相关专业先。 2、5 年以上招聘相关工作经验，其中 2 年以上招聘专家或招聘主管岗位经验，有互联网、制造业或大型企业招聘经验者先。 3、熟悉招聘全流程，精通各类招聘渠道的操作与优化，掌握人才测评、薪酬谈判等核心技能；具备搭建招聘体系和制定招聘策略的能力。 4、具备较强的沟通协调能力、抗压能力和问题解决能力、有良好的人才判断力。 5、熟练使用各类办公软件