Payroll主管-南通

Position Summary（职位概述）负责端到端薪资流程的全面监督，确保薪资及时准确发放、符合劳动法与公司政策，并持续改进薪资运营。管理薪资核算、法定报告、薪资管控、审计、供应商协调及员工薪资相关问询，同时领导并指导薪资团队。 Key Responsibilities（核心职责）薪资运营管理月度薪资核算流程，确保100%准确率与100%按时发放审核并验证薪资输入数据，包括新员工入职、离职、薪资调整、加班、津贴、奖金及扣款等执行薪资对账及发薪前审计检查，确保数据准确性审核与个税、社保、公积金及其他法定缴费相关的薪资计算确保薪资核算与财务部门的准确对接与协调合规与治理确保符合所有适用的劳动法、税务法规、社保、公积金及公司政策维护薪资文档、记录及审计追踪支持内外部薪资审计监控立法变化并评估对薪资的影响 HRIS与数据管理与HR运营及HRIS团队合作，确保员工数据的准确维护主导流程改进、年度更新及政策变更相关的薪资系统测试员工服务及时处理员工薪资问询与升级投诉为现场HR经理、管理人员及员工提供薪资相关指导支持薪资沟通与员工教育活动报告与分析编制薪资相关的财务报告、人力成本分析及法定报告持续跟踪薪资团队KPI以确保处理效率识别改进薪资管控与流程优化的机会团队领导监督并培养薪资团队成员建立薪资SOP并确保一致执行对团队成员进行薪资流程、合规要求及系统使用方面的培训与指导

Qualifications（任职要求）教育背景人力资源、会计、财务、工商管理或相关专业本科学历工作经验 8-10年薪资相关经验至少3年主管或团队领导经验者优先具备大型制造业（5000人以上）薪资管理经验业务快速扩张环境经验者优先外包人力供应商管理经验者优先专业技能扎实的薪资法规、税务法规、社保及公积金管理知识具备HRIS及薪资系统使用经验熟练的Excel及数据分析能力具备薪资对账与管控经验核心能力高度注重细节与准确性较强的分析与问题解决能力出色的沟通与利益相关方管理能力能够以诚信处理机密信息较强的规划、组织及流程改进意识

职位描述

职位要求