某大型健康食品品牌
HRM-Plant
食品/饮料
人力资源/行政后勤
河北
10年以上
本科
面议
职位描述
核心职责描述：
1. 人力资源规划与精准配置
- 基于生产计划动态预测用工需求，制定月度及季度人力调度方案，确保招聘交付效率与质量双达标。
- 持续审视并优化一线岗位的人岗匹配度，通过精细化配置推动整体人效进阶。
2. 组织能力建设与梯队发展
- 协同生产条线，推进一线员工多能工技能矩阵储备，提升产线柔性。
- 主导班组长及基层管理人员领导力赋能项目，提升现场管理水平。
- 深耕校园招聘渠道，构建优秀高潜后备人才蓄水池，完善基层骨干梯队。
3. 绩效激励与目标管理
- 结合一线业务场景，设计适配生产单元的差异化绩效激励方案，有效激活个体与团队产出。
- 承接公司战略解码，将宏观目标拆解为工厂端可追踪的组织绩效指标，推动各层级业绩达成。
4. 员工关系治理与文化建设
- 搭建并维护多元、畅通的员工沟通机制，定期开展组织氛围调研，干预并提升员工敬业度与留存率。
- 独立主导员工投诉、争议及突发事件的协调处置，在法律与制度框架内实现合规化调解，防范用工风险。
- 以身作则践行并传递企业价值观，致力于打造具备行业竞争力的属地雇主口碑。
职位要求
任职资格要求：
1. 教育背景：统招本科及以上学历，主修人力资源管理、心理学或相关专业。
2. 从业经验：具备5年以上人力资源领域从业经验，其中不少于3年劳动密集型制造企业HRBP或同等岗位经历。
3. 核心能力要求：
- 规模化招聘交付力：拥有多次主导数百人规模一线员工批量招聘的实战成功案例，能够承受高强度招聘周期带来的压力。
- 数据洞察与决策力：擅长通过流失率、人均产出等关键人力效能数据进行归因分析，并能据此提出并推行有效改进举措。
- 跨层级沟通影响力：具备与一线作业人员及生产管理层建立高效协作关系的能力，善于换位思考并推动共识达成。
- 环境适应与应变力：能从容应对制造业快节奏、多任务环境，具备独立处理紧急员工关系事件的成熟心态与经验。
4. 职业素养：具备极强的自驱力与目标感，为人真诚亲和，在坚守原则与制度底线的同时，兼具人文关怀的温度与视野。
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