HRBP Leader GZ-急

岗位描述： 1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议； 2.与业务负责人一起，通过专业的人力资源方法与业务视角结合，帮助业务团队拿结果，并对业务团队组织发展、人才梯队建设、核心人员保留、人效负责，使人力资源能匹配并驱动业务成长； 3. 为业务团队提供专业人力资源支持，定期进行组织架构梳理、人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案，并能与HR各职能专业模块很好地协作，推动落地、拿结果； 4. 文化的推进与落地，传承公司文化，发扬价值观，建设业务团队沟通渠道，保证业务团队的文化与组织调性一致，提升团队士气； 5. 主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，并保持与管理者和员工的实时链接；。