头部工业公司
HRBP Leader-海外营销
制造业
人力资源/行政后勤
北京
10年以上
本科
面议
职位描述
将业务战略转化为HR行动计划，聚焦人才供应、绩效激励、组织效能
负责海外营销岗位的精准招聘，搭建本地化与国际化结合的人才梯队
推动业务导向的绩效文化，分析人效数据，提升投入产出比
处理员工关系与文化融合问题，支撑外派及关键员工保留
职位要求
【任职资格】
1.经验要求
本科及以上学历
8年以上人力资源工作经验，至少2年以上HRBP Lead角色经验，有管理海外local团队为加分项。
必须具备至少一个以下区域的业务或人力资源实战经验(工作、外派或深度支持该区域):
东南亚太平洋区(SEA & Pacific)
非洲区(Africa)
北美(North America)
欧洲(Europe)
西亚北非(West Asia & North Africa)
中南美(Central & South America)
2.专业能力
英文口语流利，能够作为工作语言:熟练进行全英文商务会议、跨文化沟通、英文面试及书面汇报。
熟悉目标区域的劳动法、用工政策及文化习俗，具备处理跨境用工合规问题的基本能力。
具备较强的数据分析能力，能够独立完成人力数据看板及分析报告
3.软性素质
强业务导向:对数字敏感，能看懂销售报表、管道数据、区域营收等业务指标乐于用业务语言对话。
结果导向:在复杂或模糊的情境下依然能推动问题解决，
快速反应与执行力:能够应对海外时差及紧急需求，主动协调资源闭环。
高主动性与韧性:善于发现问题并主动设计方案。
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