某外资电子制造业
HRBP
电子技术/半导体/集成电路
业务合作伙伴HRBP
南通
5-10年
本科
面议
职位描述
作为业务部门的人力资源伙伴，深入理解业务战略与团队运作，提供定制化HR解决方案，支撑组织目标达成；
负责所支持业务单元的员工全生命周期管理，确保入职、转正、晋升、调岗、离职等各环节高效顺畅执行；
独立处理所支持业务单元的人力资源日常事务与员工关系案例，识别风险并推动及时闭环，营造健康积极的用工环境；
对接业务部门，快速响应人力资源需求，在招聘、培训、绩效、薪酬、人才发展、员工关系等至少1-2个模块提供专业支持与落地执行；
管理劳务供应商，每月进行KPI考核与履约评估，确保用工合规与服务质量；
开展离职面谈，分析离职原因并提出改善方案；监控团队离职率指标，输出离职分析报告，推动年度离职率改善；
协助业务负责人进行团队氛围建设、人才盘点与关键人才保留，提升组织效能。
职位要求
本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业背景；
5年以上制造业HRBP经验，具备独立支持业务团队的能力，不带下属；
精通至少1-2个人力资源模块（如招聘、培训、绩效、薪酬、人才发展、员工关系等），能落地实操；
熟悉劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业基础，能独立处理各类HR日常事务；
具备优秀的数据分析能力，能通过数据发现问题并推动改善；
出色的沟通协调能力，能与业务部门建立信任与合作；
较强的抗压能力，适应快节奏、多任务并行的工作环境；
有连接器、电子制造或高速通信行业经验者优先；
英文读写可以作为工作语言。
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