某大型互联网公司
HRBP
IT/通信/互联网
人力资源/行政后勤
北京
1-3年
本科
¥12 - 20K/月
职位描述
1、负责客户关系维护经营以及商务对接工作。做好与所支持业务部门的关系维护与经营工作，形成紧密信任的合作伙伴关系；以及作为商务接口，做好客户的需求理解、合同管理与续扩签工作；
2、负责协同招聘团队做好招聘工作，包括业务需求预判与及时输出、岗位胜任力关键点的理解、岗位营销亮点的理解、岗位需求管理以及面试协同安排等，助力业务满足人力资源质与量的需求；
3、负责履行好HRBP角色。如，新员工入职指导工作（包括组织新员工入职培训、新员工转正评估）、绩效管理工作（包括员工目标制订与绩效考评、员工激励反馈与绩差员工的优化辞退等工作等）、以及协同业务战略落实相关的HR工作推进；
4、负责处理好疑难ER CASE；
5、负责做好客户需求承接与传递落实工作，如业务端业务策略调整带来的HR方面要求的准确理解与及时传递组织落实；
6、做好所支持业务部门管理者交待的其它临时性工作。
职位要求
一、关键要求：
1、历往业绩优良。有强烈的进取心，历往业绩排名优良、以及受过单位表彰激励。
2、有优良的CALL HIGH 能力。善于与业务部门上级以及各方面主管建立起良好紧密的客情关系。
3、有优良的疑难CASE处理能力。有良好的同理心、以及擅长人社政策理解与运用解决问题能力；
4、有良好的在组织与人力资源方面的解决问题能力（或工作潜质）。如，对所支持业务的学习理解能力、HR专业知识与业界实践的学习与运用能力、业务战略落实所需要的HR业务支持方案的设计能力、人际关系的处理能力
二、知识及从业背景等要求：
1、形象亲和、专业干练、稳重可靠；
2、具有一定的人力资源人事服务或HRBP工作经验，有在大公司（超过1000人）工作经验者优先（或有对大公司人力资源管理工作的认知者优先）；
3、有优秀的培训课程开发与实施能力优先；
4、有良好的学历背景、以及年轻者优先（尤指”心态年轻“，进取心强，学习突破力强）。
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