HRBP

1. 战略伙伴协同协同公司高层管理者，精准把握业务核心优先级，并落地可执行人力资源配套战略；输出数据化人力分析结论，支撑人力规划、人才招聘、人才发展相关工作；牵头组织组织架构优化项目，提升制造运营整体运转效率。 2. 人才全周期管理统筹全流程人才管理工作，覆盖高端潜力人才招聘、入职融入、能力培养、员工留存；联动学习发展团队，针对生产、工程岗位的技术能力与管理能力短板设计专项培训体系；统筹全周期绩效管理工作，确保绩效目标与运营核心指标、业务经营成果保持一致。 3. 员工关系与员工关怀作为可靠专业顾问，妥善处理各类复杂员工关系问题，打造积极、包容的职场文化；常态化接收并跟进解决员工诉求；落地各类专项活动，提升员工满意度、厂区安全水平与生产效率。 4. 员工体验优化设计并完善员工全周期体验体系（入职、职业发展、激励表彰等），匹配制造一线员工需求；结合员工满意度调研、离职面谈、实时反馈工具的数据，挖掘系统性员工体验短板，制定优先级优化方案；联动各业务部门优化工作环境，为员工提供心理健康支持；定制专项培养项目（技能提升培训、导师带教等）赋能员工，营造多元包容的团队氛围。 5. 变革管理协同业务负责人落地各类组织变革配套人力方案，保障变革贴合运营目标；在组织架构调整、新技术导入、流程优化等变革阶段，妥善处理人员影响问题，推动各相关方达成共识，实现平稳过渡；制定配套沟通方案与培训计划，最大限度降低变革带来的生产波动，稳定产能；提前预判人员动态、企业文化适配相关风险，输出解决方案，在变革期间持续稳定员工积极性。 6. 合规与风险管控严格遵守当地劳动法律法规及集团全球人力资源管理规范；常态化监督人力资源各项实操，规避劳资纠纷、工时薪酬合规、多元公平包容（DEI）相关风险。

1. 学历：人力资源、工商管理等相关专业本科及以上；硕士学历、SHRM-SCP/HRCI 等人力资源专业证书优先。 2. 工作经验：至少 3 年人力资源相关递进式工作经验，其中不少于 1 年跨国制造企业人力资源业务伙伴（HRBP）实操经验。 3. 专业能力 • 中英文流利，可独立完成日常工作沟通； • 精通劳动法规、工会关系管理、制造业一线人员管理模式； • 能够独立分析人力指标（离职率、缺勤率等）并推动改善落地； • 熟练操作人力资源系统及 Office 办公软件； • 优秀沟通、谈判、问题解决能力。 4. 职业素养抗压能力强、适应性强，能够适应矩阵式、多元文化跨国企业工作环境。

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职位要求