HRBP 产研-杭州

岗位职责： 1、对接产品研发部门，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略，能够将业务目标转化为清晰的组织与人才战略。 2、负责业务部门的人才管理与梯队建设，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。 3、诊断并优化组织效能，能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘，培训，绩效，员工关系等人力资源工作，并推动方案落地。 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动企业文化落地和业务的高速发展。