HRBP（新能源汽车研发方向）汽车主机厂BP经验必须

一、岗位职责 1. 业务对接与组织支持（核心）深度对接新能源汽车研发团队（三电、电池、电驱、智能化等），理解业务发展阶段与组织需求参与业务规划，识别组织与人才方面的关键问题（人才结构、能力匹配、人员供给等）从人力资源视角支持业务发展，提供招聘、组织、用工等综合解决方案 2. 招聘策略与关键岗位推进承接招聘需求，参与岗位画像梳理与需求校准针对核心技术岗位，制定招聘策略推动关键岗位招聘进展，对结果负责协同招聘专员/猎头资源，提高招聘效率与匹配质量 3. 人才与组织问题识别从招聘与业务变化中识别潜在问题能从“招不到人”延伸到“是否岗位/机制/管理存在问题” 4. 跨模块人事总务协同识别业务变化带来的相关需求（如外籍/日方人员支持、用工模式变化、培训等）主动联动人事、总务、行政等模块，提前准备与支持推动人事与总务从“被动响应”转为“前置支持” 5. 招聘数据与业务洞察分析招聘数据（转化率、周期、渠道效果等），发现问题并提出优化建议输出基于数据的业务洞察，支持用人决策 6. 基础HR支持在业务需要情况下，逐步参与入转调离相关沟通、员工关系基础问题支持、业务侧人事问题协调等工作。

二、任职要求基本要求本科及以上学历 3年以上新能源汽车研发领域招聘或HRBP经验熟悉研发类岗位（如电池、BMS、电驱、智能驾驶等）的人才特点与招聘逻辑核心能力（重点） 1. 业务理解能力能从业务角度理解“为什么要招人”，而不是只执行招聘 2. 招聘推进能力能独立推进复杂岗位招聘，并对结果负责 3. 问题识别能力能从招聘与业务现象中发现组织或用人问题 4. 沟通与推动能力能对接业务负责人，推动决策与问题解决 5. HRBP潜质不局限于招聘，愿意向业务支持与组织管理方向发展三、优先条件有新能源汽车主机厂 / Tier1 / 新势力研发团队经验有HRBP或组织发展（OD）相关经验有RPO或猎头经验（理解招聘市场）有日语能力优先（可支持日方沟通）

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劉晶