HR Project Manager-南通+虹桥-大外企背景

HR Project Manager / 人力资源项目经理 Position Summary / 职位概述负责统筹管理公司人力资源领域的各类专项项目，包括但不限于人力资源系统（HRIS）搭建与优化、组织发展与变革管理、人才盘点与梯队建设、员工派驻与跨境调动管理等。作为HR项目管理的核心负责人，需协调跨部门资源，确保项目从规划到落地的全生命周期高效推进，支撑公司业务快速扩张战略。 Key Responsibilities / 核心职责一、人力资源项目管理项目全生命周期管理：负责HR领域各类专项项目（如HRIS系统上线、组织变革、薪酬体系优化、人才发展项目等）从立项、规划、执行到收尾的全流程管理，制定项目计划、里程碑及交付标准。跨部门协调与资源统筹：协调HR各职能模块（招聘、薪酬、培训、员工关系等）及业务部门资源，确保项目按计划推进；组织项目启动会、进度评审会及复盘会议。项目风险管控：识别项目潜在风险与瓶颈，制定应对预案，及时预警并推动问题闭环解决。项目汇报与文档管理：定期向HRD及管理层汇报项目进展，输出项目立项书、进度报告、结项总结等规范文档。二、HRIS系统管理与优化系统日常运维：负责人力资源信息系统的日常管理与维护，确保系统稳定运行及数据准确性。系统迭代与升级：主导HRIS系统的功能优化、版本升级及模块扩展项目，协调IT部门及供应商完成系统实施与测试。数据看板与报表：负责区域人力资源数据看板的更新与维护，通过数据分析为管理决策提供支持。三、组织发展与人才管理项目组织发展专项：协助落地各类组织发展专项工作，包括组织架构优化、岗位体系梳理、人才盘点与梯队建设等。员工异动管理：支持员工派驻（海外）、内部调动等人员异动管理工作，确保跨境/跨部门调动流程合规高效。变革管理：在组织变革或业务扩张过程中，主导HR相关的工作流设计与落地执行。四、其他HR项目支持支持年度薪酬调研、绩效评估、员工敬业度调研等周期性HR项目的组织与实施。推动HR流程的标准化与数字化，持续优化HR运营效率。完成HRD交办的其他项目性工作。

Qualifications / 任职要求教育背景本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、信息技术或相关专业优先。工作经验 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上项目管理经验，有HRIS系统实施或HR数字化转型项目经验者优先。具备大型制造业或外企HR项目管理经验者优先（安费诺南通为大型外企制造背景）。有跨区域、跨文化项目管理经验者优先（公司80%产品外销，服务Facebook、微软、谷歌等国际客户）。专业技能项目管理：熟悉项目管理方法论（如PMP认证优先），具备独立主导复杂项目的能力。 HRIS/数字化：熟悉主流HRIS系统（如SAP SuccessFactors、Workday、PeopleSoft等）的运维与实施流程。数据分析：具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件，有数据看板搭建经验者优先。合规意识：了解劳动法、数据隐私保护等相关法规，确保HR项目合规运行。核心能力沟通协调能力：出色的跨部门沟通与利益相关方管理能力，能够高效对接多部门及外部供应商。逻辑与执行力：逻辑清晰，具备独立推进项目与问题闭环能力。抗压能力：可应对业务快速扩张期的多项目并行压力，适应快节奏工作环境。英语能力：具备良好的英语读写能力，能够阅读英文技术文档并与外籍同事进行工作沟通（公司客户以国际巨头为主）。

职位描述

职位要求