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CPO
IT/通信/互联网
人力资源/行政后勤
上海
10年以上
本科
面议
公司介绍
与顶尖大脑共事：与一群纯粹、聪明、致力于攻克世界级技术难题的工程师和产品专家并肩作战。
深度参与战略的核心角色：您不是支持者，而是共同规划公司未来的核心创作者。
有竞争力的全面薪酬：我们将提供包含薪资、长期股权激励和全方位福利的薪酬包，以匹配这一关键岗位的价值。
职位描述
1. 战略与业务伙伴：
作为CEO和执委会的核心战略伙伴，深度参与业务决策，将公司战略翻译、分解为清晰的组织战略与人才规划。
持续诊断组织健康度，为业务发展提供前瞻性的人力资源洞察与决策支持。
2. 组织发展与文化塑造：
守护与进化文化：主导设计与实施各项举措，强化公司“技术卓越、坦诚清晰、长期价值”的核心文化，确保其在业务扩张中得以传承和升华。
组织效能提升：优化组织结构与流程，设计适应技术研发规律（如长周期、敏捷创新）和业务发展的组织模式，提升协同与决策效率。
3. 人才取与梯队建设：
领导建立全球顶尖技术人才市场的品牌吸引力与招聘渠道，特别聚焦于AI大模型、全球网络架构等核心领域。
构建关键岗位继任者计划与领导力发展体系，打造能够支撑未来业务增长的高潜人才梯队。
4. 激励机制与价值分配：
设计并迭代具有市场竞争力和内部公平性的全面薪酬激励体系，特别是针对核心技术人才的长期激励与认可方案。
推动绩效管理体系升级，使其有效驱动战略目标达成，并与发展、激励紧密联动。
5. 团队领导与全球化HR运营：
领导全球HR团队，提升团队的战略思维与业务伙伴能力，打造高效专业的职能支撑体系
确保全球人力资源政策、流程与系统在支持业务灵活性的同时，符合各地法规与合规要求。
职位要求
经验与履历：
15年以上人力资源全面管理经验，其中至少5年在头部高科技/互联网公司（云计算、基础软件、人工智能领域尤佳） 担任HR负责人或核心模块负责人。
拥有支持过千人以上规模组织快速发展、全球化布局或成功技术转型的实战经验。
具备搭建或深度优化过技术人才招聘、任职、激励等核心HR体系的成功案例。
核心能力与特质
卓越的业务洞察力：对技术商业逻辑有深刻理解，能快速学习并深入理解AI等关键技术领域及其人才生态。
战略思维与系统构建能力：善于从复杂问题中抓住本质，具备从顶层设计到落地执行的完整系统构建能力。
顶尖人才吸引力：拥有高端技术人才社群网络与影响力，能塑造并传递独特的雇主价值主张。
强大的影响力与信任建立能力：能够与创始人、技术领军者平等对话，以专业赢得信任，成为业务团队信赖的合作伙伴。
文化敏感性与领导魅力：认同并善于滋养工程师文化，具备在多元背景下推动组织变革与融合的领导力。
教育背景：
国内外知名大学硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关工科专业背景者优先。
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