某500强企业
资源科人事专员（LE）
汽车及零配件
计算机/互联网/通讯
上海
5-10年
本科
面议
职位描述
Ⅰ. 业务目的・通过组织规划、部门设定、编制管理、人员配置及人效分析，支撑工厂从建设期到量产期的组织、配置全般的构筑与持续优化。・协助制定人员发展计划，确保业务需求与人力供应的精准匹配。
Ⅱ. 主要职责【组织、配置全般】
➤根据公司经营战略，主导/参与组织规划方案的制定
➤主导组织架构设计：新部门设立、合并、分立、撤销、汇报关系调整
➤全公司人员编制规划、核定、动态调整
➤独立完成「现状分析→方案设计→高层汇报→落地推进→效果评估」全流程 【资源协调与业务对接】
➤深入理解各业务部门的运作机制与岗位需求，建立动态人才需求档案。
➤协调各部门资源，保障业务连续性。
【人员计划制定与维护】
➤协助课长完成工厂中长期“人员配置计划”的制定与滚动修订。
➤通过数据分析，观察人员流动及配置效率，为管理层的战略决策提供数据支撑。
【事务优化与异常管理】 ➤企划·制定外派人员战略，及时发现并处理流程中的异常问题。
职位要求
Ⅲ. 必备条件（MUST）学历：本科及以上
经验：5 年以上人事相关经验（其中包含组织・配置全般经验）
沟通协调力：具备极强的责任感与人际敏感度，能够在多任务、多部门背景下清晰表达立场并推动事项落地。
工具：熟练使用 Office 办公软件（Word / Excel / PowerPoint）
Ⅳ. 加分项（歓迎）
➤有过招聘全流程（尤其是校招或大批量招聘）工作经验者优先。
➤具备日语或英语口语交流、书写能力。
➤对 PDCA 管理循环、丰田生产方式（TPS）或相关精益管理工具感兴趣或有基础了解者。
➤人力资源、管理学、日语等相关专业背景。
Ⅴ. 其他【期待的人才像】
➤对数据敏感，能通过逻辑梳理将复杂的业务需求转化为可执行的人才计划。
➤能够适应初创工厂的高强度节奏，具备良好的时间管理能力。
【其他】
➤根据部门安排，学习并从事其他人事/总务相关工作