薪酬绩效经理

1、本科以上学历，专业不限； 2、10年以上人事工作经验及5年以上薪酬绩效管理经验，且有过绩效体系搭建经验； 3、具备5000人以上大型企业或餐饮企业相关经验者优先（最少2000人必须） 4、专业技能：数据分析能力、制度设计能力、熟练掌握薪税相关法规； 5、综合素质：沟通协调能力强、责任心强、抗压力强、为人正直。