某外资跨境电商公司
管理部经理 杭州（第三方背调，对社保清单）
IT/通信/互联网
人力资源/行政后勤
杭州
5-10年
本科
¥13 - 20K15薪
职位描述
1、人力资源统筹与人才发展
战略与规划：根据公司战略目标，制定并执行人力资源中长期规划，统筹组织架构优化与人才盘点。
核心招聘：主导全公司的人才招聘工作，尤其擅长挖掘中高端人才；拓展并维护多元化招聘渠道，把控面试质量与录用标准，确保人才供给。
薪酬绩效体系：建立并优化薪酬福利体系与绩效考核机制，主导月度薪酬核算、年度调薪及绩效面谈，实现激励与约束并存。
员工发展与培训：统筹员工全生命周期管理（入转调离），规划管理层及核心员工的职业发展路径，搭建内部培训体系，提升整体组织能力。
员工关系与合规：处理复杂的劳动争议与劳资纠纷，确保公司人事制度符合国家法律法规及总部的管理要求。
2、行政管理
公司日常行政事务：统筹包括办公环境、固定资产、用车、印章证照、会务接待管理等，做好后勤保障及突发事件的应急处理，营造良好的办公环境。
企业文化建设：策划并组织活动以增强团队凝聚力与员工归属感。
3、财务统筹与成本控制
预算管理：协助总经理编制公司年度预算，监控各部门预算执行情况，定期进行成本分析并提出优化建议。
日常财务事务：统筹日常费用报销审核、资金计划安排及基础账务处理，确保财务流程合规、数据准确。对接外部审计、税务及银行等机构，维护良好的外部关系。
4、信息安全与采购管理
信息安全：制定并执行公司信息安全管理制度，涵盖网络安全、数据保密及物理安防，定期开展信息安全培训与检查，防范信息泄露风险。
采购管理：制定并执行公司采购制度，包括供应商开发与评估、询比价、合同审核及履约跟进，实现降本增效，流程合规。
5、公司综合管理与其他事务
作为公司综合管理中枢，保障人事、行政、财务、采购等管理相关业务的顺畅运转。高效落实公司交办的各项专项任务及综合性事务。
职位要求
硬性条件
・教育背景：本科及以上，人力资源管理、工商管理、财务管理、日语或相关专业优先。
・知识技能：
①人事专业能力：精通人力资源各模块，尤其在招聘配置、薪酬绩效设计方面有深厚的实操经验和成功案例；具备极强的劳动法风险防控意识。
②综合管理能力：具备全局观，能独立统筹管理人事、行政、财务、采购等多条线业务，具备出色的跨部门协调与资源整合能力。
③财务与风控意识：具备基础的财务知识，熟悉预算管理、成本控制和内控流程；了解信息安全基本规范。
④领导力与执行力：具备带团队的经验，能有效指导下属工作；责任心强。
⑤熟练使用办公软件：精通Excel数据分析，熟悉各类HR SaaS软件的操作与维护。
・工作经验：
①5年以上综合管理或人力资源相关工作经验，其中至少3年以上日企全盘HR管理经验（必须包含招聘与薪酬绩效模块）。
②具备行政、财务或采购管理经验者优先；有团队管理经验者优先。
・语言能力：日语商务沟通能力、英语读写能力
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