渠道总监-2026 | 专业人力资源服务公司

公司介绍

某日化消费品公司

职位描述

1. 岗位产⽣原因：缺编，岗位扩充 2. 岗位职责： a. 岗位所属组织架构（所属部⻔、汇报对象、核⼼协作部⻔等）：最终所属部⻔根据⾯试情况决定，直接向CEO汇报，核⼼协作部⻔是线下渠道部、市场拓展部、电商发展部 b. 管理权限及幅度：管理3⼈团队（线下渠道总监、市场拓展总监、电商发展总监），统筹三个部⻔ c. 可管理费⽤模块：管理所有品牌划分给渠道的费⽤ d. 关键职责（对外展⽰）：负责公司全渠道整体规划、搭建、运营与管理，制定渠道中⻓期战略与年度⽬标。进⾏利润⽬标分解与落地，驱动各渠道业绩增⻓、市场份额提升与整体GMV达成，对渠道整体营收与利润负责。负责渠道费⽤统⼀规划、审批、投放与效果复盘，精准管控渠道预算，确保费⽐合理、投⼊产出最优，严格把控费⽤合规与核销。统筹管理渠道部⻔协同⼯作，负责部⻔⽬标制定、团队管理、流程打通与效率提升，保障品牌、产品、内容、供应链与渠道⾼效联动。持续跟踪⾏业趋势、渠道规则变化与竞品动态，优化渠道结构，迭代合作模式，提升品牌渠道竞争⼒与抗⻛险能⼒。 e. 希望⼈选现阶段解决的核⼼问题：统筹三个部⻔的协调运营与业绩增⻓，精准管控全品牌渠道费⽤

职位要求

a. 学历&专业背景&年龄：985、Top211学历，对标公司对标⼯作经验可放宽学历到⼀本，专业不限，年龄在40岁以下 b. ⼯作年限（⾏业相关、管理年限）：渠道管理5年经验及以上 c. 能够接受岗位⼯作地点、⼯作时间和出差频率：base总部，出差频率根据实际情况⽽定 d. 职业发展经历（创业、发展垂直、gap）：不要⼀年两跳，两年三跳 4. 岗位⼯作难点：管理好渠道费⽤，做好渠道经营，提升品牌体量 5. 发展空间：往上可晋升⻅习CEO岗位 6. 岗位吸引点（可从管理权限、可利⽤资源等⽅⾯挖掘）：从全盘视⻆看渠道，既能管不同的品牌在渠道上的花费，⼜能管所有渠道