海外HR（越南/印尼)_Oversea

1、建章立制：依据股份公司管理标准，结合实际业务流程，制/修订各项规章制度。 2、编制与人工成本管控：（1）根据年度产能大纲制定人员编制管控方案；（2）编制人力资源年度费用支出预算，加强人工成本的管控。 3、招聘管理：负责海外制造公司的招聘，开发并利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库。 4、人才梯队建设：（1）根据战略规划，进行人才盘点与问题诊断；（2）负责建立人才选拔与淘汰机制，激发团队活力，提升团队战斗力。 5、营运管理：（1）负责基础管理（计划、会议、信息、公文、协同等）提升和文化改进工作；（2）负责各类宣传和接待工作；（3）负责企业文化氛围的营造，督促开展企业文化活动。 6、后勤保障：负责公司内部安全体系、后勤管理体系的搭建。