某日企
日语人事次长
制造业
人力资源/行政后勤
东莞
5-10年
本科
面议
公司介绍
主要负责苹果项目跟进及技术指导
职位描述
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、绩效考核、薪酬及培训、员工关系等；编制岗位职责说明书
3.负责部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及绩效考核；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人事管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
7.负责建立和完善培训体系，统筹管理公司级年度培训、专项培训、和各部门的月度培训；
8.员工关系处理、各类员工意见和纠纷的对应。
9.负责公司各项管理体系、3Q6S工作的推进、RBA管理和客户审核对应。
职位要求
任职资格：
1、500人以上制造行业人事管理经验；
2、本科学历，人力资源、法律专业优先；40岁以下
3、 10年以上人力资源从业经验，5年以上人力资源管理岗位全模块管理经验，
4、日语或者英语商务水平，能作为工作语言（必须条件）
经验要求：
1. 熟悉劳动法、劳动合同法和各类人事相关的法律法规；能处理复杂的员工问题，有处理劳资纠纷经验；
2. 对人力资源管理模式有系统的认识和实践经验，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
3. 具备较强的领导力及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4. 较强的逻辑思维、表达能力及理解能力；优秀的报、联、商水平。
5. 有较强的计划性和执行能力。
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