某自动化零部件领域上市企业
急-HRD-制造业
制造业
人力资源总监
东莞
经验不限
本科
面议
公司介绍
某自动化零部件领域上市企业
职位描述
HRD（人力资源总监）
• 工作地点：东莞
• 薪酬范围：年薪 60-70 万（优秀者可适当上浮）
• 优先考虑：女性优先，40岁以内
岗位职责
1. 战略规划：根据公司百亿级发展目标，制定并落地人力资源中长期战略，支撑业务快速增长。
2. 全盘管理：全面负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展、企业文化等模块，推动人力资源体系从1到N的建设与升级。
3. 体系建设：结合公司快速发展阶段（三年50亿、五年100亿），搭建并持续优化人力资源管理体系，重点推动薪酬绩效、任职资格、人才盘点等关键机制的落地。
4. 业务协同：深入业务一线，与各事业部及生产、研发、销售等部门紧密配合，提供针对性的人力资源解决方案，解决实际业务痛点。
5. 团队赋能：带领HR团队（含COE、BP、SSC）提升专业能力，营造务实、落地的团队文化，杜绝“只管理不干活”的官僚作风。
6. 变革管理：主导组织架构调整、人才梯队建设、关键岗位保留等变革项目，确保公司在高速扩张中保持组织活力。
职位要求
1. 学历：统招本科及以上，人力资源、管理类相关专业优先。
2. 经验：
o 8年以上人力资源全盘管理经验，其中至少3年担任HRD或HR高级经理岗位。
o 有百亿级营收或万人规模企业人力资源总监/BP总监经验者优先。
o 具备0→1或1→N的人力资源体系建设经历（从无到有或从初步到成熟），且至少稳定跟进3年以上，取得阶段性成果。
3. 行业背景：服务企业年营收不低于50亿（最好100亿），员工规模不低于3000人；有快速发展型民营企业经验者优先。
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