大HRBP-南通+上海-大外企背景

Position Summary / 职位概述作为安费诺南通工厂的人力资源业务伙伴，深度对接生产制造、工程、质量等业务部门，作为业务部门的战略合作伙伴，提供全方位的人力资源支持与解决方案。通过人才招聘、组织发展、员工关系、绩效管理等核心模块的落地执行，助力业务目标的达成与组织效能的持续提升。 Key Responsibilities / 核心职责一、业务战略协同战略伙伴：深度参与所辖业务部门的战略规划与日常运营，理解业务目标与痛点，将业务需求转化为人力资源解决方案。组织诊断：定期开展组织与人才盘点，识别组织效能、团队配置、人才梯队等方面的问题与机会，向业务负责人提供专业建议。人力资源规划：根据业务发展规划，制定年度人力资源计划，包括编制预算、招聘计划、人才发展路径等。二、人才招聘与配置全流程招聘管理：主导所辖业务部门（生产、工程、质量等）的岗位招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织、薪酬谈判及录用跟进。招聘策略制定：结合公司发展战略和各部门用人需求，制定年度、季度招聘计划与策略，明确招聘渠道、预算及时间节点。核心人才引进：主导核心、高端及关键岗位的招聘工作，保障核心人才快速到岗。雇主品牌建设：参与校园招聘、校企合作等项目的策划与实施，提升公司在目标人才群体的知名度与吸引力。三、组织发展与人才管理人才梯队建设：推动所辖业务部门的人才盘点、继任者计划与关键岗位人才储备，确保组织人才的持续供给。培训与发展：识别业务部门的培训需求，协调内外部培训资源，推动员工技能提升与职业发展。组织效能提升：参与组织架构优化、岗位体系梳理、工作流程改进等项目，提升组织运行效率。绩效管理：协助业务部门推进绩效评估、目标设定与绩效反馈，确保绩效管理体系的有效落地。四、员工关系与企业文化员工关系管理：作为员工与公司之间的桥梁，处理员工投诉、纠纷与劳动争议，营造积极健康的劳动关系。员工关怀与激励：策划并执行员工关怀活动、激励方案，提升员工满意度与敬业度。企业文化落地：推动安费诺企业文化的宣导与落地，增强团队凝聚力与归属感。合规管理：确保所辖业务部门的人力资源管理符合劳动法规、公司政策及客户审核要求（如EICC行为准则等）。五、HR数据分析与报告数据驱动决策：定期输出所辖业务部门的人力资源数据分析报告（如离职率、招聘达成率、培训覆盖率、员工满意度等），为管理决策提供数据支持。 HR指标监控：持续跟踪并推动改善关键HR指标，确保人力资源效能持续优化。

Qualifications / 任职要求教育背景本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。工作经验 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上HRBP或HR Generalist经验。具备大型制造业或外企HRBP经验者优先（安费诺南通为大型外企制造背景）。有千人以上规模工厂HR支持经验者优先。专业技能招聘能力：具备独立主导全流程招聘的能力，熟悉各类招聘渠道与人才寻访方法。员工关系：熟悉劳动法及相关法规，具备处理复杂员工关系案件和劳动争议解决的能力。组织发展：了解组织诊断、人才盘点、继任者计划等OD工具与方法。数据分析：具备基础的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件。英语能力：具备良好的英语读写及口语沟通能力，能够与外籍同事或客户进行工作沟通。核心能力业务敏锐度：能够快速理解业务逻辑，将业务需求转化为HR行动方案。沟通与影响力：出色的沟通协调与跨部门协作能力，能够与不同层级的管理者及员工高效对话。问题解决能力：具备独立分析和解决复杂HR问题的能力，结果导向。抗压能力：能够适应制造业快节奏、多任务并行的工作环境。

职位描述

职位要求