品牌总监-2026 | 专业人力资源服务公司

公司介绍

某日化消费品公司

职位描述

1. 岗位职责： a. 岗位所属组织架构：属于品牌管理部，向CEO汇报，对其他部⻔进⾏项⽬制业务协同管理 b. 管理权限及幅度：负责整个品牌建设，带领三⼈团队（产品、营销、渠道⾼级经理） c. 可管理费⽤模块：根据利润指标进⾏规划，在与CEO协商讨论的前提下，管理整个品牌的资⾦流动（细化管理品牌建设⽅⾯费⽤、其他板块进⾏费⽤划分和监管） d. 关键职责（对外）： 1、根据公司发展战略，制定相应的品牌策略，统筹产品、渠道、品牌建设及营销，合理进⾏费⽤划分，对品牌经营利润负责； 2、深度了解⾏业&竞品策略，针对消费者痛点需求，使⽤场景等，制定品牌传播⽅案，推动⽣意增⻓； 3、洞察⾏业趋势及消费者需求，规划产品矩阵，确定渠道运营及拓展战略，确保产品有市场竞争⼒并能持续发展； 4、负责新品上市的品牌端流程，熟悉新品上市的流程，对新产品开发项⽬进⾏各节点协调与推进，保证新品如期上市； 5、负责品牌⽣命周期管理，定期进⾏效益评估，不断提升品牌竞争⼒。 e. 希望⼈选现阶段解决的核⼼问题：统管品牌费⽤，把握利润率，输出品牌费⽤花费⽅案，统筹推进品牌从1到10发展。

职位要求

a. 学历、专业背景及年龄：985、Top211学历，对标公司对标⼯作经验可放宽学历到⼀本，专业不限，年龄在40岁以下（主要看⼼态，要有活⼒，愿意接受挑战，拥抱变化） b. ⼯作年限（⾏业相关、管理年限）：3年以上品牌管理经验，主要看发展潜⼒ c. 能够接受岗位⼯作地点、⼯作时间和出差频率：base总部，出差频率根据实际情况⽽定。 d. 职业发展经历： 1、负责过品牌的整个⽣命周期； 2、在强相关的⼤品牌，对品牌管理有⼀定认识，且在某个模块费⽤花费上有深刻研究；在强相关的⼩品牌，对品牌整体负责，且有较好业绩产出；负责过线上渠道； 3、不接受有创业经历，⼤幅度跨公司跨岗位的⼈选 3. 岗位⼯作难点：对品牌费⽤花费有更谨慎、理性的把控；对品牌进⾏全盘的把握，出现问题能够快速识别、提出有效解决⽅案并推动解决 4. 岗位吸引点：统筹整个品牌，发展全⾯，创造空间⼤。