品牌总监

1. 岗位概况： a. 岗位所属组织架构：属于品牌管理部，向CEO汇报，对其他部门进行项目制业务协同管理 b. 管理权限及幅度：负责整个品牌建设，带领三人团队（产品、营销、渠道高级经理） c. 可管理费用模块：根据利润指标进行规划，在与CEO协商讨论的前提下，管理整个品牌的资金流动（细化管理品牌建设方面费用、其他板块进行费用划分和监管） d. 关键职责（对外）：岗位职责：1、根据公司发展战略，制定相应的品牌策略，统筹产品、渠道、品牌建设及营销，合理进行费用划分，对品牌经营利润负责； 2、深度了解行业&竞品策略，针对消费者痛点需求，使用场景等，制定品牌传播方案，推动生意增长； 3、洞察行业趋势及消费者需求，规划产品矩阵，确定渠道运营及拓展战略，确保产品有市场竞争力并能持续发展； 4、负责新品上市的品牌端流程，熟悉新品上市的流程，对新产品开发项目进行各节点协调与推进，保证新品如期上市； 5、负责品牌生命周期管理，定期进行效益评估，不断提升品牌竞争力。 e. 希望人选现阶段解决的核心问题：统管品牌费用，把握利润率，输出品牌费用花费方案，统筹推进品牌从0到1孵化/从1到10发展。

2. 任职要求（基础）： a. 学历、专业背景及年龄：985、211学历，对标公司对标工作经验可放宽学历到一本，专业不限，年龄在40岁以下（主要看心态，要有活力，愿意接受挑战，拥抱变化） b. 工作年限（行业相关、管理年限）：3年以上品牌管理经验，主看发展潜力 c. 能够接受岗位工作地点、工作时间和出差频率：base总部，出差频率根据实际情况而定。 d. 职业发展经历： 1、负责过品牌的整个生命周期； 2、在强相关的大品牌，对品牌管理有一定认识，且在某个模块费用花费上有深刻研究；在强相关的小品牌，对品牌整体负责，且有较好业绩产出；负责过线上渠道； 3、不接受有创业经历，大幅度跨公司跨岗位的人选 3. 岗位工作难点：对品牌费用花费有更谨慎、理性的把控；对品牌进行全盘的把握，出现问题能够快速识别、提出有效解决方案并推动解决 4. 岗位吸引点：统筹整个品牌，发展全面，创造空间大。

职位描述

职位要求