高科技企业
全球招聘与发展总监
IT/通信/互联网
人力资源/行政后勤
上海
10年以上
本科
面议
公司介绍
对外（招聘侧）： 主导并执行极具吸引力的招聘营销策略，建立高效、精准的全球人才招募通道，确保国内核心岗位及海外外派/本地关键岗位的人才供给，有力支撑公司的市场扩张战略。
对内（人才发展侧）： 实施符合业务发展需求的人才发展体系，重点关注核心老员工的能力迭代与提升，激活组织潜能，打造学习型组织，为公司的持续创新与全球化运营奠定人才基石。
职位描述
战略性招聘与人才扩张（侧重招聘营销、国内及海外外派）
1、招聘战略与规划：
1）深入理解公司国内及海外（如欧美、东南亚、拉美等）业务战略，分析与预测各业务线（营销）的人才需求，制定年度/季度招聘规划，并动态调整。
2）针对海外市场扩张，制定专项的外派人才与本地化人才招聘策略与预算。
2、招聘营销与雇主品牌：
1）打造并传播医疗“科技引领，关爱全球”的雇主品牌形象。策划并执行线上/线下雇主品牌宣传活动，如技术沙龙、校园招聘开放日、行业峰会亮相等。
2）运营和维护公司招聘门户、领英、脉脉等社交媒体渠道，发布高质量、有吸引力的招聘内容，提升目标人才池的活跃度与粘性。
3）设计并优化从投递、面试到入职的全链路候选人体验，提升Offer接受率，塑造卓越的雇主口碑。
3、人才寻访与甄选：
1）国内重点： 主导销售大区经理、市场总监、高级超声研发工程师等核心岗位的寻访与甄选。
2）海外重点：外派人员： 负责海外国家经理、大区销售总监、服务工程师等外派岗位的全程招聘，协调处理外派相关的签证、薪酬福利、家庭安置等事宜。
3）本地化招聘： 建立和管理海外本地招聘渠道（猎头、招聘网站、本地协会等），主导海外本地销售、市场、法规专家的寻访与面试，
确保人才的文化契合与业务匹配。
4、招聘体系优化：
1）建立并完善公司全球招聘的SOP（标准作业程序），提升招聘效率。
2）引入并善用招聘工具与数据分析，持续监控关键招聘指标（如平均招聘周期、人均招聘成本、渠道有效性等），并基于数据驱动决策。
5、人才发展与能力提升（侧重老员工能力提升）
1）与业务部门负责人紧密合作，通过访谈、调研、绩效分析等方式，精准识别核心老员工的能力短板与发展需求。基于业务战略和需求分析，设计、更新和完善公司的岗位学习地图及职业发展通道。
2）主导新经理人融入计划，帮助新晋管理者快速适应角色。
职位要求
学历与经验：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理等相关专业。
8年以上人力资源工作经验，其中至少5年专注于招聘模块，并有2年以上团队管理经验。
具备医疗器械、医疗设备或高科技制造业招聘背景者优先。
拥有成功的海外外派人员招聘及海外本地化招聘实战经验者优先。
专业知识与技能：
精通招聘： 熟练掌握各种招聘渠道、面试技巧及人才评估方法，精通招聘全流程管理。
全球化视野： 对跨文化人力资源管理有深刻理解，熟悉至少一个海外区域（如欧美）的劳动法规和招聘实践。
数据分析能力： 熟练使用Office软件，能通过数据分析发现问题并提出解决方案。
综合素质：
出色的沟通影响力、谈判能力和客户服务意识。
强大的战略思维、业务洞察力和解决问题能力。
积极主动，抗压性强，能适应快节奏和多元化的工作环境。
具备领导力和团队协作精神，能够激励和驱动团队达成目标。
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