人力资源总监HRD

1. 战略解码与组织变革 ●战略伙伴：深度参与公司年度及中长期战略规划，从组织能力、人才梯队与文化适配度的视角提供决策输入，确保人力资源战略与业务增长目标深度咬合。 ●组织变革：系统规划与管理转型期的组织变革，通过有效沟通、培训与激励，化解阻力，确保新业务模式与权责体系平稳落地。 2. 人才供应链与梯队建设 ●关键人才攻坚：负责核心领域高端人才的评估、吸引与融入，确保人才供给的速度与质量。 ●人才梯队锻造：建立并运行继任计划与高潜人才盘点机制，为核心业务与关键岗位储备梯队力量，保障业务发展的连续性。 ●竞争情报地图：持续绘制核心竞争对手及行业标杆企业的人才地图，为公司战略拓展与关键人才防御提供前瞻性情报。 3. 激励体系与组织效能 ●激励体系变革：设计并实施牵引符合战略发展的全面激励方案，推动绩效与薪酬体系变革，并设计长期激励计划。 ●人效驱动经营：建立以“人效”为核心的组织健康度仪表盘，通过数据洞察诊断业务与管理问题，推动效能提升。 ●文化落地与传播：定义、提炼并推动文化价值观，通过关键制度、沟通机制与文化活动，使其转化为员工的具体行为。 4. 体系化与团队赋能 ●制度基石建设：构建并持续优化支撑规范化运营的人力资源制度体系，管控用工风险，提升运营效率。 ●HR团队打造：打造一支专业、懂业务的HR团队。明确各模块（招聘、BP、C&B、TD）定位，赋能HRBP成为业务部门值得信赖的伙伴，全面提升HR团队的战略支持能力。

1. 学历及背景 ●学历与经验：统招本科及以上学历，5年以上人力资源全面管理经验。 ●行业与背景：具备跨境电商或品牌出海行业HRD/HR一号位经验。有成功主导公司转型的组织变革经验者优先。 ●专业模块：在组织发展、战略性薪酬激励设计及高端人才猎聘三大模块至少两方面有深厚的实战功底蕴和成功案例。 2. 核心能力 ●商业洞察力：精通跨境电商全链条业务逻辑，能运用财务与业务数据进行对话，具备经营思维。 ●战略与系统思维：能站在经营视角思考全局问题，擅长将复杂战略分解为清晰的组织与人才行动路径，并系统化推进。 ●变革勇气与影响力：具备强大的心理韧性和说服力，能在不确定性的环境中，坚定推动变化，并影响核心管理层达成共识。 3. 个人特质 ●责任心与老板心态：将公司事业视为自身事业，高度自驱，结果导向。 ●强同理心与沟通韧性：既能与高管进行战略对话，也能深入一线理解员工痛点，是可靠的连接者。 ●学习与进化力：对新知识保持饥渴，能持续进行自我与组织迭代。

职位描述

职位要求