某上市服装箱包公司
人力资源业务伙伴经理 / 副总监（驻印尼）
制造业
人力资源/行政后勤
印度尼西亚
10年以上
本科
¥30 - 40K15薪
职位描述
岗位概述
向Site CEO汇报，为本全球代工制造核心事业部高级 HRBP。全面统筹印尼多厂区人力资源管理工作，覆盖人力战略、人力规划、人才配置、人才培养、薪酬福利、员工关系及组织文化建设，保障全球代工制造业务人员稳定，支撑生产可持续运营。
主要职责
1. 制定并落地匹配业务目标的人力战略；统筹印尼各厂区人力规划、人才配置与人才培养项目，支撑产能发展需求。
2. 主导工会全流程谈判及劳资双方沟通，处理劳资纠纷，管控劳资风险，维护多厂区劳资稳定。
3. 负责员工关系全模块管理，处理员工申诉、纪律处置、人员解约及组织精简等事项，确保符合印尼劳工法规与公司制度。
4. 负责薪资制度设计、复盘与落地，开展薪酬市场对标，制定调薪方案，统一各厂区薪酬相关规则。
5. 推动组织文化建设，提升员工敬业度，使本地员工文化与集团价值观保持一致。
6. 管理本地 HR 团队，统一多厂区 HR 流程标准，追踪人力指标，向业务管理层提供人力决策支持。
7. 持续跟进印尼劳工法规变动，协同本地法务资源，保障各项人力资源工作合规。
职位要求
1. 本科及以上学历，人力资源、法学或相关专业。
2. 8 年及以上大型代工 / 制造行业人力资源工作经验，至少 3 年团队管理经验；拥有印尼多厂区 HR 实操经验优先。
3. 具备工会谈判、复杂员工关系处置成功实战经验，熟悉印尼劳工法及本地工会运作模式。
4. 英语或印尼语流利，可独立开展正式谈判并撰写官方文书。
5. 精通薪酬体系搭建与薪资架构管理。
6. 优秀战略思维、跨厂区协调、冲突处理及风险管控能力；务实抗压，适配制造行业工作环境。
咨询顾问
Melody Liu
Associate Director
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