人事经理

1. 人力资源与制度规划 · 依据公司年度经营目标，制定年度人力计划（含预算）并监督实施。 · 设计并优化组织架构，明确各部门职能与岗位说明书。 · 建立并完善公司各项人事规章制度及流程控制（考勤、薪酬、入离职、奖惩等），确保用工合法合规。 2. 招聘与配置管理 · 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。 · 开发并维护招聘渠道（网络、猎头、校招、内部推荐等），执行人员甄选、面试、录用流程。 3. 培训与开发 · 组织新员工入职培训。 · 调查各部门培训需求，制定年度培训计划并组织实施，跟踪培训效果（内外部）。 · 内部培训课题的准备与实施。 · 搭建员工职业发展通道，关注核心人才的培养与留存。 4. 绩效管理 · 制定并完善公司绩效考核制度与考核方案。 · 协助业务部门制定并完善部门考核制度与考核方案。 · 指导并监督各部门进行员工绩效面谈与反馈。 · 实时跟踪，确保绩效考核实施的公平公正性及有效性。 5. 薪酬福利管理 · 公司年度薪酬预算的制定与控制。 · 负责工资核算与发放，确保准确及时；确保社保、公积金等业务的及时申报与操作。 · 负责外籍员工的工资、个税核算与发放。 · 中国籍员工与外籍员工的奖金计提。 · 设计并执行员工福利方案（节日礼品、团建、体检等），提升员工满意度。 6. 员工关系与企业文化 · 负责员工入离职、转正、调动、晋升等手续办理及档案管理。 · 负责劳动合同的签订、续签、变更与解除，处理劳动纠纷与工伤事宜，维护和谐的劳资关系。 · 根据集团指引，推进企业文化与价值观的层层宣导。 7. 行政管理工作 · 部门年度费用预算的制定与控制。 · 公司办公环境管理、安全管理、消防管理。 · 固定资产、非固定资产管理。 · 供应商管理。 · 公司印章管理。 · 公司规章制度的建立与修订（行政人事相关的）。 · 领导安排的其他临时性事务。

任职资格：一、基本要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政类专业优先。 2.10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上团队管理经验。 3.具备IT、金融等行业从业背景者优先考虑。 4.年龄30~42之间 5.语言：懂粤语，会英语或日语日常沟通。 6.熟练操作word、excel、PPT等办公软件二、核心专业能力 1.体系化建设能力：精通人力资源六大模块，能根据公司战略，为企业提供人力资源短、中、长期规划，搭建并完善人力资源管理体系。 2.人才建设：擅长关键岗位的识别、引进和培养，建立完善的人才储备机制。 3.组织诊断与变革：具备敏锐的洞察力，能提前发现组织问题，并推动架构调整、文化变革等。 4.合规与风控：熟悉国家劳动法律法规，能妥善处理劳资纠纷、矛盾等复杂情况，有效规避用工风险。 5.薪酬与绩效激励：能根据公司战略，设计并落地具备激励性的薪酬、绩效体系，推动人才发展。 6.数据决策：具备一定的数据分析能力，能通过人力数据分析，为业务决策提供支持。三、软技能与管理理念 1.业务协同：能将人力资源管理与业务目标结合，不只做“后勤”，更做“业务伙伴”，深刻理解业务逻辑。 2.利益平衡：作为连接管理层与员工的桥梁，具备出色的沟通及协调能力，能够平衡组织与员工利益。 3.员工导向：在日常管理中，优先考虑员工利益，不以个人利益或短期政绩为先，具备服务意识与公正心。 4.韧性抗压：具备较强的抗压能力与韧性，能适应快速变化的环境。

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