人事招聘担当 | 专业人力资源服务公司

●负责公司所有岗位的全流程招聘与录用管理，确保人才及时、高质量到岗。包括但不限于人员计划管控、审核、渠道开发、面试甄选的组织、实施、人员录用审核、试用期管理等。 ●完成本职工作的同时，围绕公司经营方针，结合公司现有制度、流程等，勇于提出自己的建议或改善方案。职位描述： 1、招聘执行与需求管理根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，独立完成所负责岗位的人员招聘随时了解并掌握部门用人需求，对岗位需求进行分析，确定具体招聘渠道与招聘方法负责销售一线人员、职能岗位、工厂等多类型职位的招聘工作 2、渠道开发与人才寻访维护与拓展各类招聘渠道（招聘网站、校园招聘、第三方渠道等），整合渠道资源针对快消行业特点，善于利用线上线下各类渠道开展招聘，主动寻访目标候选人发布招聘信息，优化招聘话术，提升招聘效率与到岗率 3、面试甄选与录用推进针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐组织面试甄选，安排通过面试的候选人办理相关手续跟进录用审批流程，发送录用通知，确保候选人按时到岗 4、招聘数据与过程管理整理招聘数据，统计招聘进度、完成率、渠道效果等，制作招聘周报/月报定期对招聘效果进行分析和总结，提出优化建议建立后备人才选拔方案和人才储备机制 5、上司安排的其他事务处理

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、1年以上人事工作经验，有快消、零售等相关行业经验或销售岗位招聘经验者优先 3、熟悉招聘全流程操作，熟练使用主流招聘平台 4、其他skill；人力资源管理师三级以上或相当水平资质，如大学专业为人力资源或劳动保障等相关。 5、行动・态度要求；格力高核心价值相关具体的表述：强烈的学习欲望，喜欢触类旁通，并不局限于上司指示的任务，能够举一反三地推进工作。优秀的沟通协调能力，能与各部门建立良好、有效的沟通方式，保证工作顺利推进。适应多元化的工作环境，并勇于提出自己的个人见解。