【日本籍】クリエイター採用担当 | 专业人力资源服务公司

公司介绍

団体ライブ配信を開始したTCN機関

职位描述

月25万円～35万円・インセンティブ制度あり • 採用チャネルの構築・運用日本の配信者市場の特性に基づき、MCN機関、配信者コミュニティ、SNS（Twitter、Instagram、TikTok日本版）、求人サイトなどのローカル採用チャネルを開拓・維持。候補者リソースをプールし、安定した人材供給を確保。 • 候補者の検索・選定ライブ配信事業（ビューティー、生活雑貨、トレンド文創など）に応じた候補者像を策定し、チャネル検索や推薦を通じて適切な人材を選定。日語でコミュニケーションを取り、配信経験、販売力、スタイル、キャリア志向を把握。履歴書初選考、意向確認、一次面接評価を実施。 • 面接調整・フォロー事業部と候補者の面接日程を調整し、配信者向け試験（ライブ映像チェック、販売スキルテストなど）を設計・実施。面接結果のフィードバック、給与・福利厚生・入社手続き・労務コンプライアンスの案内を行い、オファー発行と契約締結を推進。 • 候補者関係管理（CRM）未入社だが潜在力の高い候補者を長期フォローし、良好な関係を維持。入社済み配信者の試用期間の適応状況を確認し、フィードバックを事業部へ共有して採用基準の改善に活用。 • 採用データ集計・分析候補者数、書類通過率、面接実施率、入社率、定着率などを定期集計し、月次・四半期報告を作成。データに基づき採用プロセスの課題を分析、改善施策を提案・実行し、採用効率・品質を継続的に向上。

职位要求

• エンタメライブ配信、MCN企業、またはショート動画プラットフォームでの採用・運用経験が1〜3年以上ある方 • 芸能事務所やプロダクションの職務内容・採用ニーズを理解している方 • 俳優、モデル、配信者などの人材を発掘・採用するスキルがあり、既存採用チャネルに精通し、新規チャネル開拓も可能な方 • 優れたコミュニケーション力・説得力を持ち、市場ニーズに応じて適切な人材を選定できる方 • 配信者の入社手続きや新人試験・オーディションのプロセス管理ができる方