【日本人或中国人】人力资源SSC经理※东京 Oversea

1. 薪酬福利管理负责薪酬体系的设计与执行，确保薪酬政策的合规性与公平性统筹员工福利方案的规划、实施与优化，包括社会保险、商业保险等福利文档管理 2. 入离职与员工关系管理员工入职、离职全流程，包括工作签证安排、入职培训与离职面谈处理员工关系问题，包括员工投诉处理、员工访谈及员工活动组织推进雇主品牌建设，维护良好的员工关系与企业文化 3. 考勤与社保管理负责考勤系统的日常管理与数据核算，确保考勤记录的准确性处理社会保险的申报、缴纳及相关证件办理，确保符合日本劳动法规 4. Workday系统维护管理Workday系统的日常运营与数据维护，包括招聘、绩效、薪酬等模块的数据管理等日本語： 1. 報酬・福利厚生管理報酬体系の設計と実行を担当し、報酬方針の適合性と公平性を確保する従業員福利厚生制度の企画、実施、および改善を統括し、社会保険、商業保険等の福利厚生文書管理を含む 2. 入退職・従業員関係管理従業員の入職・退職プロセス全体を管理し、就労ビザ手配、入職研修、退職面談を実施する従業員関係の諸問題を対処し、従業員の苦情処理、従業員ヒアリング、および従業員イベントの企画運営を行うエンプロイヤーブランディングを推進し、良好な従業員関係と企業文化の維持に努める 3. 勤怠・社会保険管理勤怠管理システムの日常運用とデータ集計を担当し、勤怠記録の正確性を確保する社会保険の申告、納付、および関連証明書の手続きを処理し、日本の労働法規への適合を確保する 4. Workdayシステム Workdayシステムの日常運用とデータ管理を担当し、採用、人事評価、報酬等のモジュールのデータ管理を行う

1. 基本条件学历要求：统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业语言能力：日语母语水平或商务沟通能力（必须），英语能力优先考虑工作年限：5年以上人力资源管理经验，其中2年以上SSC或共享服务中心管理经验 2. 专业技能熟悉日本劳动法律法规，了解当地人事政策与合规要求具备Workday系统操作与管理经验，具备数据化管理能力，能够进行人力资源数据分析与报告熟悉招聘、培训、薪酬、绩效等HR模块的专业知识与实操日本語： 1. 基本要件学歴：四年制大学卒業以上（全日制）。人事管理、経営管理等の関連専攻語学力：日本語ネイティブレベルまたはビジネスレベルのコミュニケーション能力（必須）。英語力あれば尚可経験年数人事管理業務5年以上。SSC（Shared Service Center）または共有サービスセンター管理経験2年以上優先 2. 専門スキル日本の労働法規及び人事政策・コンプライアンス要件に精通していること Workdayシステムの操作・管理経験を有することデータ管理・分析能力を有し、人事データの分析・レポート作成ができること採用、研修、報酬、人事評価等のHR各モジュールの専門知識と実務経験を有すること

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