【国籍不問】人事（ 採用方向）（日本勤务） - Oversea
1.要件分析： 部門マネージャーと連携し、職務要件を理解する。
2.採用チャネル開拓： 日本の主要な採用チャネルを活用するスキル：
3.求人サイト：doda、Green、Indeedなど。
人材紹介会社： 外部人材紹介会社との連携経験。
4.社内制度紹介： 社内紹介制度の推進と実施。
5.書類選考・面接： 履歴書審査、電話スクリーニング、複数回の面接の手配と実施。
6.内定・オファー管理： 年収交渉、内定通知書の発行。
7.入職後のフォローアップ： 候補者の入社手続きをフォローし、円滑な入職を確保。
8.日本の労働法規に関する知識：
労働基準法の基本規定（労働時間、休暇、契約形態など）を理解し、採用プロセスが法規に準拠していることを確保する。
