HRVP

1. 战略参与与人力资源规划 - 作为公司核心管理层成员，深度参与公司“延伸业务2.0”战略制定与落地，将业务战略转化为人力资源战略，驱动组织能力建设。 - 根据公司全国规模化复制、数字化转型、一体化融合等关键战略方向，制定中长期人力资源规划。 2. 组织变革与一体化融合 - 主导组织架构优化与变革管理，推动总部与城市运营公司的一体化管理，提升协同效率。 - 推进数字化系统升级与AI应用落地过程中的人员能力重塑和组织适配。 3. 人才梯队与干部管理 - 搭建符合业务快速发展需要的人才供应链体系。 - 完善干部管理体系（选拔、评估、盘点、培养），推动核心管理层和后备梯队的持续优化。 4. 薪酬激励与绩效管理 - 设计并实施市场化、差异化的薪酬绩效体系，激发业务增长活力，尤其关注面向一线业务团队和科技创新团队的激励机制。 - 结合公司融资后的发展阶段，推动长期激励方案的设计与落地。 5. 文化塑造与组织氛围 - 推动“以用户为中心、以服务为驱动”的新文化在组织中的渗透，凝聚共识，提升员工敬业度与组织温度。 - 在快速变化的环境中，建立开放、敏捷、透明的沟通机制，增强组织韧性。 6. HR体系数字化与效能提升 - 与数字化团队合作，推动HR系统与数据平台的建设，实现人才管理的数据化、智能化，提升HR运营效率。 - 定期输出组织与人才数据洞察，为管理层决策提供支持。

经验要求 - 统招本科及以上学历，12年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上HRVP/HRD或同等岗位经验，管理过10人以上HR团队。 - 有大型企业（员工规模1000+）HR一号位经验者优先。 - 具备（如服务+产品+科技）或多区域/多城市运营公司的HR管理经验。能力要求 - 强战略思维：能将业务战略拆解为可落地的HR行动方案，敢于在业务会议上提出建设性意见。 - 强变革领导力：有成功主导组织变革、业务整合或架构调整的实战案例，能有效管理变革过程中的冲突与阻力。 - 强人才建设能力：擅长干部梯队搭建、关键人才识别与发展，有可追溯的人才输送成果。 - 强薪酬设计能力：熟悉市场化激励机制，能设计出匹配业务增长曲线的激励方案。 - 优秀的数据敏感度：能够通过人才数据洞察业务问题并提出解决方案。素质要求 - 创业者心态：不满足于“守成”，愿意在快速发展变化的环境中与公司共同成长。 - 高韧性与适应力：能在不确定性和多任务并行下保持清晰判断和推进节奏。 - 优秀的沟通与影响力：能跨层级、跨文文地推动工作，具备较强的谈判和共识建立能力。加分项 - 有互联网、科技或数字化公司HR高管经验，理解技术驱动型组织的运作逻辑。 - 有消费零售、生活服务、家庭服务、保险等行业背景。 - 有跨国企业或多元化集团HR管理经验。

职位描述

职位要求