某上市OEM日化公司
人力资源总监
日用品/化妆品
人力资源/行政后勤
Guangzhou
More than 10 years
Bachelor
¥30 - 40K13MPs
Job Description
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，策划公司治理机制、激励与约束机制、组织结构设置、人才开发和人力资源的有效配置方案，推进、监督人力资源战略的落地实施，并参与公司的重大人事决策；
2、根据公司的实际情况，对健全并优化公司人力资源制度体系负责，并做好运营维护及持续改善，包括组织发展、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系。
3、对公司企业文化建设负责，推进公司企业文化的持续深化；
4、对部门团队建设负责，包括人才队伍的搭建、绩效管理及下属工作质量和能力的监督管理与培养提升.
Job Requirements
1、35-40岁、10年以上HR管理经验，5年以上HRD岗位经历，能深度理解企业战略，并转化为人力资源策略；
2、熟悉业务价值链（如研发、生产、销售链条协同逻辑），具备业务部门高管协同经验；
3、具备高管团队协作经验，擅长组织诊断与效能提升，有成功推动人才梯队建设、领导力发展项目的案例；
4、精通招聘、绩效、薪酬、员工关系等全模块，主导过企业组织变革或合规体系搭建；
5、熟练运用HR数据分析工具，通过人效分析优化人力成本结构，推动人力资源管理数字化转型。
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